El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) extiende una cordial invitación a las empresas interesadas en certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación para que participen en los foros de capacitación sobre la implementación de este instrumento.
Se llevarán a cabo en la Ciudad de México los días 6 y 9 de junio próximos, en las instalaciones del Inmujeres ubicadas en Blvd. Adolfo López Mateos 3325, Col. San Jerónimo Lídice, Del. La Magdalena Contreras, de 10:00 a 14:00 horas. La entrada es libre pero el cupo es limitado.
Los objetivos son:
1. Presentar los retos para alcanzar la igualdad laboral
a. Acceso de las mujeres al mercado de trabajo
b. Corresponsabilidad entre la vida familiar, laboral y personal
c. Prevención de la violencia laboral en los centros de trabajo
d. Discriminación y accesibilidad en el ámbito laboral
e. Ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades
2. Brindar una explicación detallada de los procesos de inscripción a la certificación
3. Exponer las acciones necesarias para el cumplimiento de los requisitos de certificación
La mecánica para registrarse es la siguiente:
1. Cada empresa podrá participar con hasta dos personas (que deberán registrarse de manera individual) en alguna de las fechas.
2. Las personas deberán registrar su participación para los días 6 o 9 de junio mediante el siguiente formulario en línea: http://bit.ly/2q3mi9H y recibirán su confirmación vía correo electrónico.
3. En caso de que alguna de las fechas tenga cupo lleno, se asignará otra fecha.
Cualquier duda podrá atenderse en el correo electrónico mcvalencia@inmujeres.gob.mx y en el número telefónico 01(55)5322 4200 extensiones 3403 y 3404 con la Ing. Carmen Valencia y con el Lic. César Hernández, respectivamente.
El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) extiende una cordial invitación a las empresas interesadas en certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación para que participen en los foros de capacitación sobre la implementación de este instrumento.
Se llevarán a cabo en la Ciudad de México los días 15 y 18 de mayo próximos, en las instalaciones del Inmujeres ubicadas en Blvd. Adolfo López Mateos 3325, Col. San Jerónimo Lídice, Del. La Magdalena Contreras, de 10:00 a 14:00 horas. La entrada es libre pero el cupo es limitado.
Los objetivos son:
1. Presentar los retos para alcanzar la igualdad laboral
a. Acceso de las mujeres al mercado de trabajo
b. Corresponsabilidad entre la vida familiar, laboral y personal
c. Prevención de la violencia laboral en los centros de trabajo
d. Discriminación y accesibilidad en el ámbito laboral
e. Ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades
2. Brindar una explicación detallada de los procesos de inscripción a la certificación
3. Exponer las acciones necesarias para el cumplimiento de los requisitos de certificación
La mecánica para registrarse es la siguiente:
1. Cada empresa podrá participar con hasta dos personas (que deberán registrarse de manera individual) en alguna de las fechas.
2. Las personas deberán registrar su participación para los días 15 o 18 de mayo a través del siguiente formulario en línea: http://bit.ly/2oV7jhY y recibirán su confirmación vía correo electrónico desde la cuenta igualdadlaboral@inmujeres.gob.mx.
3. En caso de que alguna de las fechas tenga cupo lleno, se asignará otra fecha.
Cualquier duda podrá atenderse en el correo electrónico igualdadlaboral@inmujeres.gob.mx y en el número telefónico 01(55)5322 4200 extensiones 3404 y 3403 con el Lic. César Hernández y con la Ing. Carmen Valencia, respectivamente.
La XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, organizada por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), se realizó del 25 al 28 de octubre de 2016 en Montevideo, Uruguay. Se centró en los avances para lograr la igualdad de género, la autonomía de las mujeres y el desarrollo sostenible, y se discutieron los desafíos de la Agenda Regional de Género en el contexto de la Agenda 2030 y los Objetivos del Desarrollo Sostenible.
La Estrategia de Montevideo para la Implementación de la Agenda Regional de Género en el Marco del Desarrollo Sostenible hacia 2030 fue aprobada por los Estados miembros de la CEPAL y es el principal resultado de esta Conferencia. Tiene por objeto guiar la ejecución de la Agenda Regional de Género y asegurar que se emplee como hoja de ruta con vistas a alcanzar la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible a nivel regional desde la perspectiva de la igualdad de género, la autonomía y los derechos humanos de las mujeres.
En la región se identifican cuatro nudos estructurales que es necesario enfrentar: la desigualdad socioeconómica y la pobreza; los patrones culturales patriarcales, discriminatorios y violentos y la cultura del privilegio; la división sexual del trabajo y la injusta organización social del cuidado, y la concentración del poder y las relaciones de jerarquía en el ámbito público. Para superarlos, se establecen 74 medidas en 10 ejes de implementación: 1. Marco normativo, 2. Institucionalidad, 3. Participación, 4. Construcción y fortalecimiento de capacidades, 5. Financiamiento, 6. Comunicación, 7. Tecnología, 8. Cooperación, 9. Sistemas de información y 10. Monitoreo, evaluación y rendición de cuentas.
La Etrategia de Montevideo puede consultarse aquí: http://www.cepal.org/es/publicaciones/41011-estrategia-montevideo-la-implementacion-la-agenda-regional-genero-marco
