viernes, 10 de enero de 2020

Directorio de apoyos y servicios para trabajadoras del hogar remuneradas 2019


Con la intención de acercar a las mujeres que se emplean en el sector doméstico la oferta de programas del gobierno de México que contribuyen a su bienestar y al de sus familias, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) compiló y editó la séptima edición del “Directorio de apoyos y servicios para trabajadoras del hogar remuneradas”.

Esta publicación anual contiene información orientada a facilitar el acceso y uso de servicios públicos en materia de alimentación, capacitación y educación, cuidados a personas en situación de dependencia, derechos laborales, igualdad y no discriminación, inclusión financiera, prevención y atención a la violencia contra las mujeres, salud y otros componentes de seguridad social, sexualidad, trámites migratorios y vivienda. 

En México, el 10% de las mujeres que realizan alguna actividad económica de manera remunerada se dedican al mantenimiento de las viviendas y a la asistencia a las familias en el marco de una relación laboral (2.2 millones), contribuyendo al bienestar y desarrollo de cada uno/a de los y las integrantes de dichos hogares y, por tanto, subsanando cierta demanda de cuidados que debiera ser cubierta por el Estado, las empresas y los hombres.

No obstante, a pesar de sus importantes contribuciones y de los avances legales, en la práctica su trabajo todavía es invisibilizado y desvalorizado, lo que se traduce en malas condiciones laborales y exclusión social. Por un lado, ganan hasta un salario mínimo (48%) y no tienen acceso a prestaciones de ley (80%),[1] como aguinaldo o vacaciones con goce de sueldo, y, por otro, padecen formas interseccionales de discriminación: por ser mujeres, por el trabajo que realizan, por su nivel económico, por su situación migratoria o etnicidad, entre otras.

El Inmujeres reconoce la importancia de la labor de las trabajadoras del hogar remuneradas, por lo que busca promover y fomentar condiciones que permitan el ejercicio de sus derechos. Este Directorio pretende servir como una herramienta de difusión que facilite el acceso a los 47 apoyos y servicios que incluye, orientados a mejorar la calidad de vida de ellas y la de sus familias.

El Directorio puede consultarse y descargarse desde el Centro de Documentación del Inmujeres: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/Directorio%20DASTHR19%20web.pdf

¡Te invitamos a conocerlo, compartirlo y hacer uso de él!


[1] INEGI, ENOE, segundo trimestre de 2019, disponible en: https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/default.html#Tabulados

jueves, 28 de noviembre de 2019

Emprendedoras y el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro


¿Cómo puede ayudar este programa a tu empresa?

Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) es un programa prioritario del Gobierno de México que, aunque tiene el objetivo primordial de formar y capacitar en y para el empleo a la población joven que no estudia ni trabaja de manera remunerada, puede ayudarte a consolidar, desarrollar o hacer crecer tu empresa o negocio, brindándote la oportunidad de contar con recursos humanos que, al tratarse de personas jóvenes, ofrecen beneficios derivados de equipos diversos, como innovación y creación de valor.

¿Qué necesitas?
Para participar es imprescindible que cuentes, entre otros requisitos, con:
  • Un plan o planes de capacitación, según el número de ofertas y de capacitación que desees registrar. Este documento debe incluir dos cosas: 1. la especificación de las actividades y habilidades en las que capacitarás a la persona becaria, basadas en las que realiza tu empresa o negocio; y 2. la definición del perfil de la persona a capacitar, el cual debe considerar competencias acordes con la situación de las y los jóvenes, y estar libre de sesgos sexistas o aspectos discriminación, como el requerir solo a mujeres u hombres, a personas de determinado estado civil, entre otros.
  • Persona tutora: debes asignar a una persona de tu empresa o negocio, puedes ser tu misma, para que instruya, oriente, de seguimiento, y evalúe las actividades de capacitación de los o las jóvenes. También las personas becarias evaluarán a la persona tutora.
  • Plan de trabajo: una vez que ya cuentes con un/a joven vinculado/a a tu empresa o negocio, deben elaborar de manera conjunta un plan de trabajo, basado en el plan de capacitación, para definir las actividades que se llevarán a cabo durante la capacitación.
Debes saber y tomar en cuenta que:
  • Las y los becarios no pueden suplir al personal contratado y tampoco se les deben asignar responsabilidades que le corresponden únicamente a tu empresa o negocio.
  • Todas las actividades que realicen las y los jóvenes que capacites deben de estar apegadas al plan de capacitación del trabajo.
  • De ser el caso, cuentas con la opción de contratar a la(s) persona(s) becaria(s), ya sea durante la capacitación o hasta su término.
  • Puedes tramitar tu solicitud para obtener el Distintivo que el programa otorga para reconocer la participación del centro de trabajo como empresa con compromiso social.
  • Las y los jóvenes son una fuerza de trabajo que puede aportar a tu negocio o empresa nuevas ideas y creatividad ¡Inclúyelos/las!
Para comenzar tu inscripción, ingresa a https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/
Puedes consultar los requisitos documentales en los "Lineamientos para la operación del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro", disponibles en: http://bit.ly/2QX3qFM

martes, 26 de noviembre de 2019

GanAhorro

¿Planeando ir al cine esta semana? Compra tus boletos a través de la aplicación GanAhorro que la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) ha habilitado en la aplicación Afore Móvil y suma más tu pensión sin gastar un peso más:


martes, 22 de octubre de 2019

Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Los 14 puntos claves para que tu empresa esté libre de discriminación. Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación Forbes México. 
http://bit.ly/33QLNL6


martes, 15 de octubre de 2019

Convocatoria Capitalización Productiva Agrícola del Programa de Fomento a la Agricultura 2019

La SADERmx convoca a las personas interesadas en participar en el Programa de Fomento a la Agricultura 2019, en el Componente Capitalización Productiva Agrícola.
¡Participa! Más información en http://bit.ly/2oNAXXt


miércoles, 25 de septiembre de 2019

Feria de las Tandas

Les hacemos una atenta invitación a la primera Feria de las Tandas, se llevará a cabo este 28 y 29 de septiembre en un horario de 10:00 a 18:00 h. En el Parque Tezozomoc (Calle Zempoaltecas esquina calzada de las armas, colonia Ex Hacienda del Rosario, Alcaldía Azcapotzalco).
Algunos de los beneficiarios de este programa ofrecerán sus productos y servicios, con esto impulsamos la economía local y los productos hechos en México.
¡Las y los esperamos!

jueves, 12 de septiembre de 2019

GanAhorro AforeMóvil Consar

CONSAR refuerza las acciones para promover el Ahorro Voluntario.


GanAhorro de AforeMóvil es una estrategia innovadora que permite consumir y ahorrar al mismo tiempo sin gastar un peso más.

La CONSAR incorpora en la aplicación AforeMóvil el nuevo programa bajo el lema “¡Ahorrar ya no te cuesta!”, donde a través del consumo de productos y servicios, los trabajadores podrán ahorrar en su cuenta AFORE sin que ello les represente un esfuerzo o costo adicional.

GanAhorro inicia con la participación de más de 20 marcas tales como Cinépolis, Bestbuy, Spotify, Telcel, AT&T, Movistar, Unefon, Virgin Mobile, Microsoft, PlayStation, Nintendo, VRIM, FacturaFiel, etc., y pronto se sumarán muchas más.


martes, 27 de agosto de 2019

Empresarias y trabajo de cuidados

La corresponsabilidad en materia de cuidados es imprescindible para el crecimiento de los negocios y empresas de las mujeres.

Actualmente las mujeres conforman una parte importante de la fuerza de trabajo para el mercado, sin embargo, la dinámica laboral sigue desarrollándose bajo una óptica masculina, sin considerar las responsabilidades familiares con perspectiva de género. Por ejemplo, aún es común que las empresas y organizaciones estimen a las madres como faltistas, por los permisos y licencias que solicitan, y a los padres como responsables, porque no suelen solicitarlos. Asimismo, las prácticas de conciliación trabajo-familia con las que llegan a contar se concentran desproporcionadamente en ellas, reproduciendo roles tradicionales de género y desatendiendo la demanda y complejidad de los cuidados.

Ante este panorama, y debido a la insuficiencia de servicios públicos de cuidados, algunas madres optan por el autoempleo para poder combinar de mejor manera sus actividades económicas con las de cuidados. Si bien esta opción resuelve la necesidad de atención a niñas, niños y adolescentes en los hogares, o de otras personas en situación de dependencia, mientras que permite a las mujeres obtener determinados ingresos económicos, la provisión de éstos solamente por parte de ellas, sin la intervención corresponsable del padre y el gobierno, limita el crecimiento de sus negocios y empresas y, por tanto, su empoderamiento económico.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2019, las mujeres dedican menos horas a sus empresas o negocios que los hombres. Pues un porcentaje importante de ellas (30%) tiene jornadas laborales que van de las 15 a las 34 horas a la semana, mientras que las de ellos (37%) son, primordialmente, de 35 a 48 horas.[1] Lo anterior no quiere decir que las emprendedoras o empresarias destinen el resto de su tiempo al descanso o al esparcimiento, pues la Encuesta Nacional del Uso del Tiempo (ENUT) de 2014 muestra que las mujeres trabajan de manera no remunerada en promedio 25 horas a la semana cuidando a personas menores de 14 años que integran los hogares, mientras que los hombres emplean solo 11 horas a este trabajo.[2]

Para que las mujeres puedan destinar más tiempo al crecimiento de sus negocios o empresas, es imprescindible que los demás actores involucrados en la provisión de cuidados: los hombres y el gobierno, asuman, tanto en tiempo como en costos, su responsabilidad de cuidar a las personas que lo requieren. Además, la liberación de tiempo para las mujeres es importante para que puedan disfrutar plenamente de su autonomía.
Fuente: ONU MUJERES
Fuentes:
[1] Inegi, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2019, segundo trimestre, disponible en: https://wwwinegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/default.html#Tabulados
[2] Inegi, Encuesta Nacional del Uso del Tiempo (ENUT) 2014, disponible en: https://www.inegi.org.mx/programas/enut/2014/default.html#Tabulados

Suplemento Todas Agosto

Te compartimos el suplemento TODAS del mes de agosto, dedicado a los esfuerzos para la construcción del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, así como la inclusión de las ideas de todas las mujeres.
Te invitamos a leer los artículos en: http://bit.ly/2HHIRIj


jueves, 1 de agosto de 2019

Suplemento Todas Julio

Te compartimos el suplemento TODAS del mes de julio, que muestra desde diferentes visiones el avance de la Paridad de género en Todo México, así como los retos para consolidarla. 
Te invitamos a leer los artículos en: https://bit.ly/2T5nvsR