Presencia de lenguaje sexista en las ofertas de empleo

El lenguaje refleja los valores preponderantes en una sociedad y, por lo tanto, puede ser una forma de reproducir prejuicios y estereotipos. Las ideas sobre lo que significa ser mujer y ser hombre se manifiestan en la manera en que las personas y las organizaciones se expresan.

Uno de los espacios donde todavía existen amplias brechas entre mujeres y hombres es el ámbito del trabajo remunerado, por lo que es importante analizar la presencia de lenguaje discriminatorio como factor que pudiera limitar el acceso de las primeras a las oportunidades laborales. Por ello, en el Instituto Nacional de las Mujeres hicimos un análisis sobre el manejo de lenguaje sexista e incluyente en las ofertas de empleo de tres periódicos del Distrito Federal.

Se encontró que en la muestra analizada existe discriminación en función del sexo por parte de las y los empleadores que emitieron estos anuncios, ya que la mayoría de ellos especifica que requiere mujeres u hombres para desempeñar el puesto, y esto limita las oportunidades de unas y otros para acceder a dichas ocupaciones. También se halló cierta segregación ocupacional desde el momento de la oferta.

Si deseas conocer los resultados, puedes consultar el informe completo aquí.